薪资:面议
一、岗位职责
1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划
2、根据集团各关联公司高管的主要范围、职责、重要性及行业内相关岗位的薪酬水平制定薪酬计划及长期激励方案
3、塑造、维护、发展和传播公司的企业文化,形成团队核心凝聚力与创造力,提高团队工作士气
4、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬、人才开发、人才梯队及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度
5、设计适合公司的培训培养体系,通过组织和实施各类培训,提高管理层管理水平
6、实施人才发展储备计划,制定内部晋升机制和自荐机制,为公司培养优秀人才
7、构建和谐员工关系,及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题,督办公司重大工作事项的执行与落实
二、任职要求:
1、全日制本科(不包含专升本)及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理或相关专业,同时有法学双学位优先
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源负责人工作经验
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验
4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队
5、有较强的契约精神,良好的表达能力、沟通能力、团队协作能力,工作责任心强,善于学习。